5月7日至5月12日，为加强梯队人才建设，不断优化区域人员结构，切实发挥区域整合优势，济南、济泰聊淄、德州、沿海、滨州五个区域依次开展竞聘活动。

本次竞聘由水控集团组织部培训指导，各区域公司主导，权属公司共72人参加。各区域公司成立评审组，设置岗位发布、报名与资格审查、竞聘演讲答辩、组织考察等环节，最终根据面试结果和考察情况，择优确定各岗位人员。竞聘活动紧张有序、组织严密，面试环节全程录音录像，各单位纪检人员全程监督，确保竞聘公开、公平、公正。

本次竞聘活动有效营造了区域竞争择优氛围，为区域职工提供了自我展示的平台，进一步合理配置人才资源，夯实区域管理机构建设，为集团高质量发展注入新活力、积蓄新动能。

水发水控集团将结合业务发展需求，不断完善选人用人机制，拓宽选拔渠道，加强人才培养力度，为推动区域高质量发展奠定坚实的人才基础，为集团落实“两实施、四深化”战略保驾护航。（李娜 供稿）