1月5日，水发水控集团召开干部挂职启动会，为即将奔赴新岗位的挂职干部鼓劲赋能，并进一步明确工作要求，凝聚发展共识。水发集团总经理助理，水控集团党委书记、董事长王忠华，水控集团党委委员、副总经理张勇出席会议。

会议指出，当前集团正处在深化改革、转型发展的关键阶段，选派干部挂职锻炼，既是优化集团干部队伍结构、破解区域发展不平衡等现实问题的重大举措，更是落实集团“鲲鹏计划”人才培养战略的重要抓手。集团将以多岗位实践为平台，全方位检验挂职干部能力，为集团改革发展注入坚实人才力量。

会议强调，挂职干部要切实扛起使命担当，以实干实绩交出优异答卷。一要提高思想认识，完成角色转变。深刻认识挂职锻炼的重要意义，尽快实现岗位身份转换，主动拓宽工作认知的广度与深度，在实践中锤炼分析问题、解决问题的过硬本领，以高度负责的态度履职尽责，不折不扣完成岗位任务。二要锚定目标导向，务求工作实效。要全面梳理挂职单位的发展现状，精准查摆问题症结，推动实际问题有效解决，同时要结合区域管理与企业实际，总结提炼可复制、可推广的管理经验，为后续项目可持续健康运营提供有益借鉴。三要恪守行为准则，严守纪律底线。严格践行“自律、主动、担当、榜样”八字要求，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，始终坚守底线红线，以迎难而上的锐气、求真务实的作风，充分发挥挂职干部的表率作用，展现集团良好形象。

会上，即将挂职的干部们依次作表态发言。大家纷纷表示，将珍惜此次挂职锻炼的宝贵机遇，以更加饱满的热情、务实的作风投入新工作，主动融入、虚心学习、真抓实干，努力在新岗位上增长才干、贡献力量。挂职单位相关负责人承诺将全力做好支持保障与管理培育工作，为挂职干部履职尽责搭建良好平台。

此次座谈会的召开，为挂职干部理清了工作思路、鼓足了实干劲头。下一步，水控集团将以此次挂职为契机，持续完善人才培养机制，推动干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，为集团高质量发展注入强劲动能。

挂职干部所在区域、挂职单位负责人及相关挂职干部参加会议。（供稿：李静）